Nos métiers

RESPONSABLE DE CLIENTELE

Missions :

Entretenir et développer un fonds de commerce de professionnels de l’immobilier, par une relation de proximité avec ces acteurs et une pro-activité pour en anticiper les besoins en matière de financement.

Accompagner les professionnels dans le montage financier de leurs projets et mener à bien l’instruction et la décision de financement.

Après analyse, le Responsable de Clientèle propose la meilleure solution de financement adaptée au projet et aux besoins de son client. Il présente l’opération à financer en Comité des engagements afin d’en obtenir la validation.

Savoir être :

• Qualité relationnelle et capacité à entretenir un dialogue stratégique à haut niveau avec la clientèle
• Rigueur d’analyse
• Autonomie
• Implication
• Dynamisme
• Esprit d’équipe

CHARGE D'AFFAIRES PARTICIPATIONS

Missions :

Dans le cadre des opérations de financement, le Chargé d’affaires participations accompagne les clients de SOCFIM dans leurs besoins en fonds propres. Il présente le dossier aux comités des Investissements, suit la vie de l’opération et assure la gestion des stuctures porteuse des opérations (juridique, comptable, fiscal…) . Il est responsable de son portefeuille d’investissements.

Savoir être :

• Qualité relationnelle, sens du développement commercial
• Polyvalent(e)
• Flexible, adaptable
• Sens du collectif et du travail en équipe
• Etre force de proposition
• Curieux(se)
• Rigoureux(se)
• Etre à l’écoute
• Savoir faire preuve de pédagogie

GESTIONNAIRE DE CLIENTELE

Missions :

Le Gestionnaire de clientèle travaille en étroite collaboration avec les Responsables de clientèle dans le montage administratif des dossiers de financement. Il réunit l’ensemble des documents nécessaires à la constitution et à la complétude du dossier client. Le Gestionnaire de clientèle se positionne comme un véritable support au service Développement de SOCFIM.

Savoir être :

• Avoir une appétence pour la relation client
• Rigueur et méthode
• Concentration
• Implication
• Curiosité
• Esprit d’équipe
• Sens de l’anticipation

GESTIONNAIRE PARTENARIATS

Missions :

Le Gestionnaire partenariats a pour rôle d’assurer la mise en œuvre et le suivi des syndications. Il est l’interlocuteur privilégié des partenaires du Groupe de SOCFIM (Caisses d’Epargne et Banques Populaires) ainsi que des autres établissements bancaires de la place.

Il établit la liaison avec les partenaires de pool pressentis et s’assure de la coordination de l’ensemble des parties prenantes dans le processus de syndication Développement, Direction Juridique, Direction des Crédits.

Il est chargé d’établir les reportings de suivi des relations avec les partenaires à destination des directions de la Socfim : Développement, Finance, Comptabilité.

Savoir être :

• Très bon communiquant et diplomate
• Rigueur et méthode
• Concentration
• Réactivité
• Implication
• Travail et esprit d’équipe
• Faire preuve de discernement

GESTIONNAIRE BANCAIRES FLUX

Missions :

Le Gestionnaire bancaire flux assure le traitement des opérations bancaires (virements, chèques, prélèvements…) pour les clients, dans le cadre de la règlementation et normes en vigueur.

Savoir être :

• Sens du collectif et du travail en équipe
• Bon relationnel
• Etre à l’écoute
• Dynamisme
• Force de proposition et prise d’initiatives
• Rigueur
• Organisation
• Savoir identifier et remonter les problématiques
• Savoir prioriser

GESTIONNAIRE BANCAIRE CLIENTELE

Missions :

Le gestionnaire de clientèle suit et analyse les budgets des opérations immobilières financées par SOCFIM en examinant les mouvements sur les comptes des clients. Interlocuteur privilégié du client, il prend en charge et traite ses demandes.

Savoir être :

• Sens du collectif et du travail en équipe
• Bon relationnel
• Etre à l’écoute
• Dynamisme
• Force de proposition et prise d’initiatives
• Rigueur
• Organisation
• Savoir identifier et remonter les problématiques
• Savoir prioriser

RESPONSABLE CREDITS

Missions :

Le Responsable de crédits assure le suivi du risque des opérations de son portefeuille durant la phase de financement du projet, en veillant à ce que les étapes de ce dernier se déroulent conformément au prévisionnel (budget, délais…). Il est en relation avec le client tout au long de la vie du projet et traite les évènements non courants. Il réalise la revue périodique de son portefeuille et rédige des notes de synthèse pour les opérations sous surveillance.

Savoir être :

• Qualité relationnelle
• Rigueur d’analyse et sens de la synthèse
• Autonomie
• Implication
• Dynamisme
• Esprit d’équipe

RESPONSABLE MISSIONS JURIDIQUES

Missions :

Le Responsable missions juridiques conseille les Responsables de clientèle dans la structuration des dossiers de financement au regard des dispositions légales et réglementaires. Il rédige les actes de crédit et les documents annexes des dossiers confiés. Il assure le lien avec le client dans la phase de contractualisation.

Savoir être :

• Bon relationnel
• Aisance orale et écrite
• Rigueur
• Autonomie

ANALYSTE RISQUES DE CREDIT

Missions :

L’Analyste risques de crédit suit et contrôle la qualité des informations clients, effectue les contre-analyses des dossiers de financement présentés par le Responsable de clientèle, s’assure que les risques pris par SOCFIM sont compatibles avec la politique de Risques, enfin contrôle le respect du schéma délégataire.

Savoir être :

• aisance relationnelle
• esprit d’analyse et de synthèse
• esprit de décision
• Rigueur
• méthodologie
• pédagogie
• réactivité

ANALYSTE SUIVI ET PILOTAGE DES RISQUES

Missions :

L’Analyste suivi et pilotage des risques réalise des analyses permettant de suivre et de maîtriser les risques de l’activité de SOCFIM.
Il valide les données et calculs de risques répondant aux normes réglementaires et de reporting du Groupe.

Savoir être :

• Rigueur
• Organisation
• Autonomie
• Forte affinité pour les chiffres

CHARGÉE DE CONFORMITÉ ET CONTRÔLE PERMANENT

Missions :

Le Chargé conformité et contrôle permanent assure la gestion du dispositif de surveillance des risques de non-conformité et le pilotage des contrôles et dispositifs de reporting. Il contribue également à l’accompagnement et à l’information des collaborateurs sur ces sujets.

Savoir être :

• aisance relationnelle
• esprit d’analyse et de synthèse
• organisation
• rigueur
• aisance à l’écrit et à l’oral
• coopération
• force de persuasion
• ténacité

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Missions :

Le Gestionnaire ressources humaines assure l’ensemble des activités liées à la gestion de la paie et des charges, ainsi qu’à l’administration du personnel. Il est un véritable référent technique sur ces domaines. Il réalise également des études et reportings en matière de rémunération, prévoyance, retraite…

Savoir être :

• écoute active
• aisance relationnelle
• rigueur
• organisation
• esprit d’analyse et de synthèse
• adaptabilité
• coopération
• autonomie

CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

Missions :

Le Chargé de ressources Humaines gère les activités recrutement, carrières, emploi et formation en conduisant notamment des entretiens individuels ou collectifs. Il conçoit et déploie des dispositifs RH.
Il gère les effectifs de l’entreprise et contribue à leur régulation.
Il intervient également sur des missions transverses RH.

Savoir être :

• écoute active
• aisance relationnelle
• esprit de décision
• aisance orale
• force de persuasion
• autonomie
• réactif
• adaptabilité
• polyvalence
• créativité

COMPTABLE

Missions :

Le Comptable élabore des états de restitution comptable, fiscale ou prudentielle. Il réalise des études comptables et fiscales. Il assure une activité de révision comptable.

Savoir être :

• esprit d’analyse et de synthèse
• capacité d’interprétation et de conceptualisation des données chiffrées
• qualités rédactionnelles
• rigueur
• capacité à respecter les délais
• réactivité
• coopération

CONTROLEUR DE GESTION

Missions :

Le contrôleur de gestion produit et analyse des résultats afin de mesurer les performances et maîtriser les coûts dans un but de planification stratégique et budgétaire. Il définit également des normes et outils de gestion et contrôle leur application.

Savoir être :

• esprit d’analyse et de synthèse
• qualités rédactionnelles
• aisance relationnelle
• adaptabilité
• curiosité
• force de persuasion
• rigueur
• autonomie

CHEF DE PROJET MOA

Missions :

Le chef de projet MOA (maîtrise d’ouvrage) spécifie, organise et planifie la mise en œuvre d’un projet SI ou d’un ensemble de projets, depuis sa phase de conception jusqu’à sa réalisation en s’appuyant sur des ressources internes ou externes. Il établit un diagnostic et propose des solutions, les fait valider, accompagne leur mise en œuvre, participe à la conduite du changement et réalise le bilan de chaque projet.

Savoir être :

• coopération
• aisance relationnelle et rédactionnelle
• rigueur
• Autonomie
• esprit d’anticipation
• organisation, méthodologie
• esprit d’analyse et de synthèse
• réactivité

CHEF DE PROJET MOE

Missions :

Le Chef de projet MOE (Maitrise d’oeuvre) est en charge de l’organisation et de la coordination des activités techniques (projets) liées aux systèmes d’information. Il s’agit notamment des projets concernant le développement des progiciels en interne ou en lien avec des éditeurs, des projets liés à l’infrastructure et au matériel ainsi qu’à la sécurité des Systèmes d’Information.

Savoir être :

• coopération
• aisance relationnelle et rédactionnelle
• rigueur
• Autonomie
• esprit d’anticipation
• organisation, méthodologie
• esprit d’analyse et de synthèse
• réactivité